新《办法》2026年6月1日起施行，与你息息相关！ 

　　1、 什么是工伤保险？ 

　　简单来说，单位出钱，给职工买一份“工作护身符”。职工个人不出一分钱。一旦在工作时因事故受伤、患上职业病，工伤保险负责报销医疗费、发放补助金，起到 “伤有所医、残有所补、亡有所恤” 的作用。 

　　2、 适用对象 

　　◆ 企业、事业单位、社会团体等组织 

　　◆ 国家机关及公务员、参照公务员管理单位 

　　◆ 基金会、律所、会计师事务所 

　　◆ 有雇工的个体工商户 

　　◆ 建筑工程项目施工人员 

　　3、 哪些情形算工伤 

　　1.工作时间+场所+因工受伤； 

　　2.上下班前后，在场所内做预备/收尾工作受伤； 

　　3.工作时因履行职责遭暴力/意外受伤； 

　　4.患职业病； 

　　5.因工外出，因工作受伤或失踪； 

　　6.上下班途中，非本人主责的交通意外； 

　　7.其他法定情形。 

　　4、 发生工伤了怎么办？ 

　　牢记“三步走”： 

　　第一步：及时救治 → 立即送医，保留所有病历和票据 

　　第二步：申请认定 → 

　　谁申请？ 单位/职工本人/家属/工会都可以 

　　啥时限？ 单位：事故后30天内；职工：受伤后1年内 

　　去哪儿办？当地人社局 

　　第三步：劳动能力鉴定 → 伤情稳定后评定伤残等级，确定待遇标准 

　　5、 新办法亮点（2026年6月1日起实施） 

　　1.省级统筹：工伤保险基金省级统一收支、预算管理，抗风险更强。 

　　2.差额补缴：单位未足额缴费导致待遇降低，差额由单位补足。 

　　3.举证倒置：单位不认为是工伤，由单位举证，不举证则采信职工证据。 

　　4.简化材料：材料不齐一次性告知，无需反复跑。 

　　6、 问答速查 

　　·工伤认定需要哪些材料？ 

　　工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。 

　　·单位不配合怎么办？ 

　　可按规定自行申请，若单位未依法参保职工工伤权益受到侵害，可向当地人社部门投诉或申请法律援助！