当前，随着经济社会结构的深刻变化，“两新”组织（新经济组织和新社会组织）不断涌现，成为创新创业人才的聚集地和经济社会发展的内动力。

　　在葛店，产业是开发区发展的基础，超过500家的民营企业在这里扎根发展，密集的厂房库房，鳞次栉比。如何让党旗在非公企业的阵地上迎风飘扬，并使之更红更灿，让人心更齐更顺？葛店开发区企业党委以党建促发展，立足企业实际，激发“两新”党组织实质性作用发挥的巨大活力，推动党建与企业发展同频共振、互促共进。

　　党建覆盖从“盆景”变“花园”

　　目前，葛店开发区符合建立党组织条件的实体经营企业有159家，这些企业数量多，布局分散，人员流动频繁。不仅如此，长期以来对党建的陌生让企业和职工党员们产生疏离感。

　　一位工作人员说，从老板来讲，你把党员身份调出来，今儿开会，明儿开会，会不会影响生产？对党员个人来说，他们说不定在这儿待多久，关系转来转去很麻烦，事儿太多，影响工作。“大家想的都很现实，最主要是怕麻烦。”那么在这些企业中如何推进党组织有效全覆盖？

　　开发区根据实际情况和企业不同特点入手，因企、因地制宜，实行“分类指导，分层递进，分步实施”的“三分”模式：大中型企业“独立建”，小微型同行业(同领域)企业“联合建”，构建起一张立体交叉的覆盖网。

　　头雁引领，群雁才能齐飞。开发区以大中型企业为重点，打造出一批非公企业党建示范点，杜肯、爱民、苏宁、波尔亚太等企业纷纷组建党支部，明确管理队伍，规范运行机制，建设活动阵地，开展党建活动。

　　苏宁党支部开展了“阳光1+1”活动，杜肯党支部开展了“阳光蒲公英”活动，在企业内部形成助力帮扶，小奉献凝聚大力量，鼓励党员群众献出爱心，帮扶困难职工。杜肯党支部开展“奋斗者”评选活动，把企业的生产经营工作作为党组织工作的重点，把生产经营中的难点作为党组织工作的重点，通过优秀员工事迹介绍，评选出每月“奋斗者”，积极鼓励员工干事创业的激情与动力。

　　“企业设立党组织有助于培育良好的企业文化。”波尔亚太党支部委员、企业负责人兰宾林认为，党员身上艰苦奋斗的奉献精神，拼搏进取的事业精神，爱岗敬业的责任精神和企业所倡导的文化高度一致，党建做得好的企业文化差不了。

　　开发区众多园区内包含大量小微企业，聚拢其中的党员成为开发区企业党委着重解决的问题，联合党支部成为了破题良策，光谷联合科技城内的加速器联合支部就是其中之一。以湖北科技企业加速器有限公司党员为主体，吸纳园区小微企业党员，通过整合园区党建资源，以强带弱，共建共管，统筹发展，将区域党建整合成‘一盘棋’。

　　今年，开发区新建独立党支部17家，联合党支部11家，共建立党组织85个，党组织覆盖企业数147家，覆盖率92.45%。

　　职工群众“贴心人”“主心骨”

　　今年疫情来袭，不少企业面临发展困难，特别是对疫情期间一些保防控、保运转企业来说，如何稳定员工们情绪，团结他们与企业共克时艰，共同抗疫，成为企业不得不面对的问题。

　　一些“两新”党组织积极行动起来充当起“稳定剂”，动员党员身先士卒，中层以上党员到一线参与生产、运输、防控，使党组织成为企业发展的支持者。

　　“在疫情汹汹袭来时，看到鲜红党旗，感觉这个时候有了定海神针，心里有了主心骨，不再发慌。”湖北海力环保科技股份有限公司党支部书记张友枝动情地说。1月26日，他们召集员工，提前开工，连夜生产消毒液，供省内各地消毒使用。

　　然而在前期，该公司原本有100多名员工，但是受疫情影响暂时只有20多名员工、5名管理人员能及时到厂，其中4名党员、1名入党积极分子。公司董事长史铁京就是一名党员，“大年初一接到通知，就想尽办法往厂里赶，回来就开始生产，做消毒水。”史铁京回忆道，收到通知一些党员二话没说就从黄冈、保康、鄂州回到厂里，因为他们也是管理人员，对前期稳生产起到了至关重要的作用。

　　相比生产，运输的风险更大一些。“一些近的地区，比如武汉，我们安排车辆送过去，这是一个很大的考验。”张友枝说。员工舒亮多次冲锋在运输一线，身体力行担当重任，在抗疫期间火线入党，实现了自己的愿望。“越是关键时刻，越考验党员责任担当。”厂长都广武说，今年他也申请成为了入党积极分子。疫情期间，海力环保生产了近1500吨消毒液，有效保障了防疫物资供应。

　　去年，奥瑞金科技股份有限公司收购波尔亚太后，企业改制，员工人心浮动。作为党员的工会主席李连翠将情况向党支部汇报，党支部进而向开发区企业党委汇报，党组织及时介入，一方面安抚员工情绪，一方面和奥瑞金商量发展经营思路，在需要补偿的项目上据理力争。最终，奥瑞金与波尔亚太员工重新签订了劳动协议，并做出一定补偿，保证了员工利益不受影响，企业生产经营快速稳定下来。

　　没有一座高山不可翻越，没有一个春天不会来临。开发区“两新”党组织通过党员引领、思想引导、亲情关怀、扶危济困等措施，使党组织成为职工群众的“贴心人”“主心骨”，为民营企业发展创造和谐的内部环境，受到企业员工的广泛欢迎。

　　“融入式党建”做活发展文章

　　一名党员就是一面旗帜。党员不仅能在关键时候起到定海神针的作用，在企业日常生产经营中，也能起到带动作用。

　　开发区通过开展“企业健康发展解难题”行动和设置“党员责任区”、“党员先锋岗”等形式，在推动经济转型升级和帮助企业渡难关中，发挥“助推器”作用。武汉南都新能源、加速器联合支部、波尔亚太支部党支部分别开展“党员亮身份、亮职责、亮承诺”活动，推动党组织进项目、进车间、进岗位，围绕生产发展比作为、比奉献，党员带头承担生产经营、技术研发、产品销售等重点任务，帮助企业克服复工复产人手少、任务重的困难。波尔亚太操作技工韩康是一名党员，曾被评为“鄂州工匠”，每天上班去得早，走得晚，每次在设备出现故障后，他都是第一时间到达现场，解决了众多技术难题。

　　“一枝独秀不是春，百花齐放春满园。”韩康说，只自己一个人先进不行，还要想办法帮助身边的同事一起进步。对于班组其他人员，他经常与他们交流自己的经验，耐心教会他们如何去辨别、排除设备极易出现的潜在故障源，如何对设备润滑系统进行维护保养等，提高技能。只有像韩康这样踏实肯干的员工多了，企业发展才能蒸蒸日上。

　　“党支部多长时间组织一次活动？”“学习活动如何进行？”“是否专门设有党员活动室？”加速器联合党支部在常规党的活动外，结合光谷联合科技城园区内的企业实际情况，引导党员在本职岗位上精准围绕企业发展中遇到的各种瓶颈问题，深入思考，精准献策，带动员工心往一处想、劲往一处使。通过开展党员自查自改、企业党建问题专项整改、着力解决企业健康发展问题专项整改三项整改工作，组织党员群众到合肥金融港、深圳智谷等项目进行调研，逐一列出问题整改清单15项，通过对标检视、借鉴优秀经验等途径，提出推动整改到位，促进企业高质量发展。

　　党员带头模范作用的有效发挥，让每一位党员找到了归属感、荣誉感。同时，党组织的关心和温暖，也通过党员带头传导到每一位员工心里，在同频共振间，企业获得了长久发展动力。（吴军 小雪）